【求职技巧】16个经典面试问题回答思路（上）
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他（她）的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“玄机”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，从而达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目；
2、介绍内容要与个人简历相一致；
3、表述方式上尽量口语化；
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容；
5、条理要清晰，层次要分明；
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因；
2、简单地罗列家庭人口；
3、强调温馨和睦的家庭氛围；
4、强调父母对自己教育的重视；
5、强调各位家庭成员的良好状况；
6、强调家庭成员对自己工作的支持；
7、强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因；
2、最好不要说自己没有业余爱好；
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因；
2、不宜说自己谁都不崇拜；
3、不宜说崇拜自己；
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；
6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；
2、不宜说那些会引起不好联想的座右铭；
3、不宜说那些太抽象的座右铭；
4、不宜说太长的座右铭；
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
（未完待续）
（长宁职介 叶慧）
