【职业指导】转变观念再上求职路
2020年开局注定是不平凡的一年，新冠疫情的影响，整个经济大环境的持续走低导致就业形势异常严峻，让求职进入了“寒冬季”，许多求职者选择持观望态度。
案例背景：
2020年4月19日，张先生前来咨询求职，沟通后得知其今年45岁，高中毕业后长期处于待业状态，仅有的一段劳动经历是2001年入职某电器公司处理经销商订单，做仓库成品发货打包工作，至2015年年底离职后便再无稳定工作。考虑到将来的缴纳社保年限问题，于2018年办理了灵活就业自己缴纳社保。目前求职态度并不积极，个人定位不清晰，对未来职业规划比较迷茫，求职之路一度陷入了瓶颈。
求职指导：
经进一步沟通，对求职者张先生的基本信息进行了全面了解，包括兴趣、性格、价值观、工作能力等。
首先让张先生对自己有一个客观完整的了解和认识，明白自身的优点、缺点和症结所在。交流中发现张先生性格务实开朗，相对踏实肯干，加上之前的工作需要其经常与客户进行沟通，培养了一定的沟通能力和耐心。
同时让张先生意识到疫情期间找工作的不易，放弃一贯眼高手低的想法，张先生表示愿意先找份力所能及的工作做起，以转变长期处于待业的状态。
在确定了职业定位之后，张先生在指导下申请了公共招聘网求职密码并填写了个人简历。由于张先生在技能、年龄及工作经验方面均不占优势，存在较大的职业短板，在岗位选择方面相对有难度。通过近期开展的企业招聘对接平台，发现有一家服务酒店业的洗衣店连锁企业急需招录衣物熨烫工，要求应聘员工无疫情传染风险，健康可靠。经与企业联系，第二天便安排了面试，供求双方一拍即合。长期待业的张先生终于又找到了工作。
案例启发：
一、职业指导人员应帮助求职者理清现实和理想就业之间的差距，帮助求职者了解当前就业形势和政策，适时更新及转变就业观念，掌握求职方法和途径，树立正确的就业观。
二、学会分析自己的优势和劣势，技能、规则和心态一样都不能少，只有清楚自己的兴趣、爱好、特长，以及自身具备哪些能力和短板，才能有的放矢，最终找准职业定位。
三、职业选择是一个双向过程，通过对自己选择的从业范围和工作岗位的了解和认识，明白用人单位的用人需求，只有知己知彼，以及自身与录用标准的契合度方能在竞争中占有优势。
四、发现求职者的症结并不难，难的是如何使求职者发现自身的闪光点，通过激励、肯定的方式，给求职者直面个人困惑的勇气和信心，真正转变观念再上求职之路。
(川沙分中心 庄佳成)
