近日，有一则关于“劳动法出新规定”的谣言在网络上流传，其称“根据劳动法最新规定，如果员工签字自愿放弃购买社会保险，离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金”。人社部日前对此辟谣，强调所谓“自愿放弃购买社保”的行为不具有法律效力。人社部指出，即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁，或者提起诉讼。

　　那么，这则“谣言”是怎么来的呢？今年1月，国内某知名网站刊登了一则消息，本来讲的是公司要求员工签订《员工自愿放弃购买社保（申请）承诺书》而不给员工缴纳社保，后来员工离职时申请仲裁，成功维护了自己的权益。然而，在4月，这条消息被某网站改头换面，将主人公换了个名字，标题被改为《2018劳动法：员工同意放弃社保，离职时可获大笔赔偿金》；部分媒体网站和微信公众号为了博取点击率，纷纷转载，并将标题改为《劳动法出新规：员工同意放弃社保，离职时可获大笔赔偿金》等，导致该谣言引发网友关注，误导网民。

　　事实上，“员工签字自愿放弃购买社会保险”，这并不具有法律效力。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费中凡是由用人单位和劳动者按比例共同负担的，用人单位必须依法缴纳，劳动者也必须依法缴纳。也就是说，职工和用人单位都要按照规定参加并缴纳社会保险，这具有强制性，未按时足额缴费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　社会保险作为我国的一项基本保障制度，起着保障参保者基本生活“安全防护墙”的作用。就算真如“谣言”中所说那样，为了多拿点现金自愿放弃参加社保的权利，今后一旦面临养老、医疗、工伤等压力时，将失去社会保险在这方面的兜底性作用，得不偿失。所以，小编还是希望大家树立法治意识和守法观念，严格遵守社会保险法，切莫因小失大啊！