职前二三事 金山就业促进中心职介科 盛丹雯 作为职场小白，是不是怀揣着对新工作的热情以及忐忑。入职前的一些准备工作及必要知识点你是否了解？ 1、入职前谈钱不会伤感情，入职后谈感情一定伤钱 最显而易见的就是薪资，包括绩效、底薪、奖金等……所以要确认清楚。如果你期望的薪资是10000元，那么这是税前（包含社保、公积金、个人所得税）还是税后，实际纯到手到底是多少。注意：基本不会有人事主动和你谈税后工资，默认都是税前。其次，假设你的岗位是销售岗位，那么你的底薪是多少，绩效考核的标准是什么，提成按照多少个点结算？每年公司工资的上调幅度又是怎样的？薪资方面务必确认具体，不要自以为“应该是这样吧”，亲兄弟还要明算账。 2、试用期二三事 首先，无论是试用期的员工还是转正后，用人单位都有为其缴纳社保的义务。其次，是试用期的时间，劳动合同法有规定：“合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上（含三年）固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。” 所以，试用期的多久是与签订的劳动合同时间有关，并不是能随意定的时间期限。关于试用期的薪水劳动法规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”现在入职的职场新人基本都会打折，八折确实合乎法规，但只是通用做法，并非死规矩，试用期也可以不打折。 3、缴纳社保重要吗 缴纳社保不仅是为了之后的养老金、医疗保险，更是发生工伤之后社保可以赔付。之前见过很多申请人鉴定了工伤以及等级，但由于没有缴纳社保，公司不肯支付伤残补助金而来仲裁的。假设用人单位缴纳了社保，那么将由社保中心支付一次性伤残补助金及医疗金，用人单位只需在劳动者离职时支付一次性伤残就业补助金。缴纳社保，无论对劳动者还是用人单位都至关重要。还有双方私下签订协议，用人单位把缴纳社保的钱以工资的名义发给劳动者，以此不缴纳社保，但以违反国家法规签订的协议是无效的。