案例回放 有个笑话：“某，初从文，三年不中；改习武，校场发一矢，中鼓吏，逐之出；遂学医，自撰一良方，服之，卒！” 小毕的职场经历也正如上文笑话中的某一样，按她的话说，从毕业到现在，职场之路就没顺过。中专毕业实习，还是职场新人的她屡屡被其他同事刁难，老是被安排做杂七杂八的活，自然与实习单位不欢而散；去商场做了几个月营业员，业绩欠佳的她被老板炒了鱿鱼；后来尝试了做电话客服，翻三班不说，还因态度不好连被几个客户投诉，满腹委屈的她主动卷了铺盖。家里亲戚介绍去工厂做操作工，可流水线操作员不光得日夜翻班还得手脚勤快，小毕想想就不寒而栗，自然这份工作也是无疾而终。 家里老爸见宝贝闺女整日无所事事，投了一笔小钱让她淘宝开店看看能不能挣个三瓜两枣，不想看别人网红带货是谈笑间日进斗金，小毕半年折腾下来本钱却折的差不多了。 她很苦恼：“我这人真倒霉，到现在都找不到合适的工作？” 案例分析 小毕的求职经历很能反应当下部分青年的职场心态，兜兜转转就业市场一大圈，似乎只发现一圈不适合自身的就业岗位， 这个店员上下班时太长，影响健康，不去； 这个销售有业绩指标，压力太大，不干； 这个客服要声音甜美、善于沟通，算了； 这个技术维护居然要这证那证，不会； 这个文员怎么得全日制本科，英语流利？ 算了，其实路程也不是特别方便！ 打开手机，网红、微商在页面卖力的推销，寻思着好像做个小店主也不错哦，可轮到自己却生意惨淡。 就这样，很多类似小毕这样的求职者，本身既没有过硬的职业技能傍身，却又受不了服务行业的压力，羡慕别人一个亿的小目标，却又支撑不了业绩指标的压力，向往衣着光鲜的office丽人，却发现学历外语依旧是就业市场的敲门砖。小毕们不知道自己能做什么，她们只是简单的认为，既然需要学历证书的高端行业做不来，低端服务行业自己不乐意去做，只要避开这些岗位就好了。 可是茫茫多的就业市场剔除掉她们这些不愿或不能的岗位，似乎剩下的也没啥能选的，除了自己当老板这一条路没有明确的学历、经验要求了，可一无所长的个人谈及创业又谈何容易，一番折腾下来年底一盘账，所谓一顿操作猛如虎，一看收入二百五，只好关门大吉。 小毕之所以在求职道路上如此不顺，表面来看是没有根据自身能力匹配到合适的职位，实际很重要的一点是没有主动改变自身去适应职业要求。片面强调自身特性去寻觅职业，自然诸多痛苦摩擦。 一、“改变自身迎合职位，而不是让职位来适应你” 人职匹配的理论认为，每个人的兴趣能力各有不同，而不同的工作岗位所需要的能力要求和心理特点也各有千秋，如果职业的性质与个人兴趣能力相契合，将能极大地提高工作效率和个人成就感。 但并不意味着兴趣和职业相符就能在岗位上一帆风顺，在岗位上做的不能得心应手就一定是职业与兴趣不符，得跳出来重找下家。 如果抱着这样的心态在职场上寻寻觅觅，当然难遇良人。 二、“多渠道多角度了解职位的准入门槛、发展方向” 总体来说，用工单位在劳动力市场总体处于强势地位，他们制定一些的用人标准和职业晋升路径，往往是劳动力市场的现实。 有些职业入职门槛比较高，需要技能证书、学历，有些则更看重经验和资源积累，有些甚至依靠一波风口推广，个人不妨综合考虑自身现有的能力结合今后几年内的小目标，来规划确定自己想去哪个职业，能去哪个职业，今后能到什么高度。 三、“尝试自主创业前需先做一个项目评估” 虽有悔创阿里杰克马珠玉在前，而且现在整个社会也在鼓励大众创业，并且出台了一系列优惠政策，但创业作为一项比较高风险的行业，并不是初出茅庐的青年人能轻易把握的，需要积累经验，拓展人脉资源的前提下再尝试，是否在这个行业熟悉的渠道、人脉、进货，在此之前，不妨做一个项目评估，去各区的创业中心创业专家去评估一下计划的可行性。