“没有工作经验就找不到工作，找不到工作就永远不会有工作经验。”越来越多的高校毕业大学生求职者在这个怪圈中变得无所适从。而企业也不断抱怨：刚从学校毕业的青年人不能立即派上用场，而且缺乏就业稳定性，企业都快成培训学校了。以往，政府一直试图通过储备技能培训来提升大学生的就业能力。但是，培训与就业之间毕竟存在着不小的差距，大学生也难以通过一次两次的培训顺利实现从学生到职员的角色转变。 为进一步鼓励高校毕业生参加职业见习，丰富职业经历，提高职业技能，促进实现就业。上海市人力资源和社会保障局在2002年推出了“青年职业见习计划”的基础上，2009年推出“大学生职业见习计划”，通过政府补贴的方式，选择沪上众多知名企业作为青年见习基地，鼓励青年进入其中，在具有一定技术含量的见习岗位上见习，从而提高青年的动手能力、敬业精神等综合职业素质。见习期间，见习学员和见习基地不建立劳动关系；政府给予见习学员一定的生活补贴，并为其购买特定的综合保险；对见习基地，政府也给予一定的带教补贴。今后，全市职业见习基地将有所扩展，逐步增加适合大学生见习的见习基地数量和提供适合大学生见习的岗位规模。除将部分生产经营稳定且具有发展潜力的企业纳入见习计划，也将见习计划拓展到事业单位。并进一步探索将见习基地延伸到可以提供社区公共管理服务见习岗位的街道(乡镇)、居委会(村委会)等基层社会公共服务部门。适当延长见习时间，最长可延长到12个月。 大学生见习计划让企业尝到了甜头，不少企业从见习学员中培养、发现了人才，完成了人力资源的储备。参与见习计划的企业表示，企业不能光向社会索要人才，也要尽一份为社会培养人才的义务。大学生职业见习计划已经成为越来越多大学生走向希望、走向成功的阶梯。 “大学生职业见习计划”旨在促进青年就业，具有以下特色： 1 、为青年提供在“真实工作情境”下学习的机会。 青年通过在见习岗位上的见习实训，可以尽快熟悉真实的工作环境，缩短职场适应期。 2 、见习岗位紧跟市场需求。 “青年职业见习计划”的见习岗位（工种）都是各区县重点发展行业中市场需求较大、有一定技术含量、技能性和操作性较强、具有就业潜力的岗位。 3 、合理的培训计划，经验丰富的带教老师。 见习基地为见习学员制定了较为周详的培训带教计划，计划还会根据带教进程和学员反馈进行及时调整；同时，基地还会为每位见习学员配备经验丰富、技术过硬的带教老师，确保学员学有所获。 4 、鼓励正式录用，但见习结束后基地无留用义务。 学员见习期满结业后，基地会优先录用或者推荐给同行，但基地没有留用学员的义务。 5 、全程跟踪指导。 见习之初，学员将接受岗前培训，培训内容主要包括就业形势、职业见习政策、安全防范常识、职场礼仪以及维权知识等内容；见习过程中，学员可以得到劳动保障部门职业指导师和见习基地带教老师的培训指导；见习期满后，劳动保障部门还会对学员进行跟踪，及时给予指导和岗位推荐。 “大学生职业见习计划”，为您的成功助力扬帆！欢迎参加。