1月17日上午，市人力资源社会保障局召开“不忘初心、牢记使命，勇当新时代排头兵、先行者”大调研工作总结和推进会，局领导、机关各处室、局属各单位负责人和大调研联络员参加会议。局大调研工作领导小组常务副组长、局党组副书记纪维萱同志主持会议，就业处、开发处、养保处、市社保中心、市劳动保障监察总队进行交流发言，市政府副秘书长、局大调研工作领导小组组长、局党组书记、局长赵祝平同志传达市委大调研总结和推进会议精神，总结2018年局大调研工作，动员部署2019年工作。会上，印发了《大调研成果汇编》《大调研问卷调查报告汇编》、局层面四张清单和交流材料汇编。

　　赵祝平同志强调，要统一思想，提高认识，认真学习贯彻李强书记的讲话精神，准确把握市委大调研工作要求，特别是要在三方面加深认识。一是大调研是方法更是作风，要让干部经常性走下去成为一种习惯。清晰认识到开展大调研并不是阶段性活动，而是需要长期坚持的经常性工作。要克服任务观点、自满情绪、懈怠心理和厌战思想，让大调研真正成为人社干部的工作作风、工作习惯和行为自觉。二是大调研重在解决问题，要形成常态化解决问题的机制。要善于发现问题，更要善于解决问题。对能马上解决的问题不拖延，对职责范围内的事情不上交，对能协调解决的问题不推诿，“三跨”问题主动跨前协调，主动想办法、会干事、干成事。三是大调研要有获得感，以务实作风更广泛地凝心聚力。要聚焦人民群众对美好生活的期待，在统筹抓好底线民生、基本民生、质量民生上出实招。以新一轮大调研为动力，推动人社事业发展，进一步增强人民群众获得感、幸福感和安全感。

　　赵祝平同志指出，2018年局大调研工作卓有成效，做到了“抓住大事，不放弃小事，形成工作特色”，切实提升了群众幸福指数、人才满意指数和企业发展指数。一是全局“一盘棋”形成合力。局党委（党组）贯彻落实市委大调研精神，重谋划、重部署、重推进。建立大调研领导小组工作机制，形成“1+8+3+X”调研格局，各板块和单位主动跨前工作，创造性开展大调研。二是“两个全覆盖”保质保量。各级干部深入基层一线倾听民意，多渠道收集问题，注重关注“沉默的少数”。青年干部跨业务跨条线发现和收集问题，形成特色亮点。三是“三个一批”回应关切。深入细致开展调查研究，形成了一批讲实话含真情的报告手记。把群众冷暖放心头，实施了一批重细节优流程的服务措施。刀刃向内自我加压，推进了一批有温度有实效的综合改革。四是“四则运算”改善民生。重点工作作加法，围绕市委市政府重点工作，立足人社职能主动作为。企业负担作减法，形成人社领域优化营商环境系列措施。人才环境作乘法，激发海内外人才活力，助力四大品牌建设。安全隐患作除法，多措并举促进劳动关系稳定和化解信访矛盾。

　　赵祝平同志要求，要振奋精神，高质量做好2019年局大调研工作。一是周密组织，精心安排，推动大调研持续深入。坚持“两个全覆盖”，处室、单位要继续深入基层调研，做到工作对象和服务对象类型全覆盖。延续原有工作机制，完善大调研信息平台，确保全过程留痕、全闭环管理、全流程可控。二是上接天线，下接地气，明确大调研内容。胸怀全局，紧紧围绕市委市政府重点工作，聚焦局中心工作，明确各项任务时间表和路线图。重点关注群众和企业反映强烈的突出问题，主动回应基层关切。三是体现温度，优化方式，真听意见听真意见。坚持面对面走访，运用“四不两直”等方式，原汁原味掌握第一手信息。多渠道问需问计，依托信电网访等广泛收集意见建议。开展有温度的调研，与调研对象结对子，了解最真实情况，解决最迫切问题。四是实事求是，积极作为，分层推动问题解决。原始问题要件件有着落，对2018年的问题，做好“回头看”，新收集问题坚持闭环处理。复杂重大问题列入督办，高度重视“三跨”等问题，积极推动解决。坚持“四张清单”制度，针对性完善政策举措，推动一类问题的根本解决。五是挖掘亮点，展现特色，讲好人社大调研故事。继续办好大调研简报，挖掘信息深度，反映工作特色。加强对外宣传，策划好生动案例，积极展现人社干部良好精神风貌，以及人社事业造福民生、助力发展的鲜活成果。

　　赵祝平同志最后强调，大调研是工作新起点，是事业再出发，要坚持作风转变永不停步，调查研究永不停步。在永远在路上的大调研实践中，人社干部要拿出中流击水的勇气、爬坡过坎的韧劲、翻山越岭的毅力，激发出更加强大的工作动力和创造力，向人民群众交上一份更加满意的答卷，共同书写新时代上海人社事业创新发展的新传奇。