民营企业作为本市经济发展的重要力量，在吸纳就业方面发挥了主渠道作用。市人社局就促中心针对去年民营企业专项调研中发现的企业招工难、招聘成本高、政策信息资源少等问题，经过再调查再研究，采取了系列举措，帮助民营企业有效缓解“招聘的烦恼”。

　　一是调研先行，精准排摸民营企业招聘需求。为民营企业提供使其满意的招聘服务，必须坚持需求导向。为此，市就促中心联合各区就促中心多次开展进园区、进厂区的调研，深度了解民营企业招聘现状，精准排摸招聘需求。从调研情况看，不少民营企业虽采取了上浮工资、增加福利等手段，但还是感觉招不到人、留不住人，迫切希望政府部门帮助他们拓宽招聘渠道、提升招聘效果，缓解燃眉之急。

　　二是服务赋能，精准招聘助推民营企业发展。市就促中心不断强化“店小二”服务意识，大力健全精准服务机制，定期牵头组织分行业、分专业的专场招聘会，以优质的服务赋予民营企业更多发展能量。如4月15至21日，市就促中心开展了以“就业政策惠民企，就业服务促发展”为主题、以“千企万岗·精准服务促就业”为目标的上海民营企业招聘周活动。全市各级公共就业服务机构以提供用工指导、组织惠企政策宣讲、举办招聘活动、开展集中宣传为主要工作抓手，共组织1380家民营企业共同参与，提供招聘岗位1.28万个，签订就业意向人数3323人，得到了民营企业的一致认可，达到了预期效果。

　　三是以点带面，深化落实招聘服务常态长效机制。针对如何留住人才、建立稳定的人才团队，市就促中心积极引导各区就促中心聚焦重点、综合施策，以今年民营企业招聘周活动为契机，做深做细做精长效化、常态化民营企业服务机制。如浦东新区打出用工指导和惠企政策宣讲的组合拳，提供用工、维权、争议等方面咨询服务和法律援助，并汇编“降、返、补”等惠企政策清单，全面普及就业扶持政策。普陀区则会同相关部门组建了“就业服务共同体”，打破政府部门壁垒，推出多方联动服务模式，从就业政策、员工保障、企业服务、人力资源等多维度为企业提供更精准、更便捷的就业服务。